课程关键词:上海服装设计培训 服装设计培训
课程均是针对服装公司对服装制版师要求制定的,进行系统、专业、针对性训练,以实践为主,重点培养学生独立完成各种风格、各种版型的整套标准样板制作。
可以学会手工制版,电脑制版,立体裁剪,工艺单编写,算料,排料,放码,面料缩水。
制版课程学完就等于有了至少两年的服装制版工作经验,保证学员可以直接胜任制版师,制版主管等职务,真正把就业落到实处。
【课程安排】
服装基础
部位的立体裁剪
立体裁剪基础:
人台上基准线的标记
紧身衣的制作
布手臂的制作
一、掌握人台上基准线的标记,具有人台基准线标记能力;
二、掌握紧身衣的制作,具有紧身
衣制作的能力;
三、掌握布手臂的制作,具有布手臂制作的能力
衣身立体裁剪:
省在衣身中的应用
褶在衣身中的应用
分割线在衣身中的应用其它衣身变化
具有基本衣身的立裁操 作能力;
具有衣身省移、衣身分割线、衣身褶裥的操作能力
衣领立体裁剪:
无领
立领
连翻领
坦翻领
变化型领款
了解各种变化型衣领立体裁剪;
具有基本衣领的立裁操作能力;
基本具有变化型衣领立体裁剪操作能力。
衣袖立体裁剪:
基本型袖
变化型袖款
具有基本型衣袖立体裁剪能力。
基本具有变化型袖立体裁剪操作能力
下装立体裁剪 :
裙装立体裁剪
裤装立体裁剪
基本具有变化裙装、裤装立体裁剪操作能力
服装立体构成艺术技法
6、服装立体构成艺术技法:
抽褶法折叠法
编织法
缠绕法
悬垂法
堆积法
具有各种服装立体构成艺术技法在服装中应用能力
7、整装立体裁剪与制版:
生活装立体裁剪与制版
礼服立体裁剪与制版
具有自由设计礼服及礼服的立裁与制板操作能力
具有自由设计生活装及其立体裁剪操作及制版能力
【工作薪酬】
高端收入:10000元以上/月
中端收入:6000——8000元左右/月
初期收入:3000——5000元/月
毕业展示
为检验学员立体裁剪学习情况每周会有一次立体裁剪考试。毕业时会有一次毕业展,毕业展的内容既是制作一个系列的婚纱礼服立体效果。
【培训特色】
系统化训练,针对服装立裁全面剖析,理论为辅,实践操作为主,真正教会学生手工制版,电脑制版,立体裁剪,工艺单编写,算料,排料,放码,面料缩水一体化技能,确保学生毕业后可以进入企业后直接任职。
立体裁剪时利用试用布料、坯布等,直接覆在代替人体的人太上,在造型的同时剪掉多余的部分,并用大头针固定,从而使设计具体化的方法。立体裁剪不仅可以实现设计效果图的造型要求,有时在操作过程中,还可以结合面料的风格和物理特性,进行再创作和再设计。坯布通过大头针固定成立体造型后,在理财完成线的位置做标记,拔出大头针后将每一片坯布展开,恢复成平面状态,整理后便可形成纸样。整理过程中,坯布的经纬纱向分别对应纸样的垂直线和水平线。
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立体裁剪是服装设计的一种造型手法。其方法是选用与面料特性相接近的试样布,直接披挂在人体模型上进行裁剪与设计,故有“软雕塑”之称,具有艺术与技术的双重特性。
立体结构设计是一种最直接,最简单,最准确传递服装结构构成的方式,通过在人体模架上别出各类不同造型的服装出来,一些奢侈品牌的高级成衣,婚纱礼服,晚宴套装大都采用立体裁剪的手法来做样板定型的。立裁除了用于生产同时也较多地运用于服装展示设计,如橱窗展示、面料陈列设计、大型的展销会的会场布置,其夸张、个性化的造型在灯光、道具和配饰的衬托下,将款式与面料的尖端流行感性地呈现在观者眼前,体现了商业与艺术的结合。
立裁有五大操作手法:褶裥、波浪、缠绕,编织、堆积、也是我们学习班的教学重点。通过学习,可以了解到有些服装造型都是在平面上无法诠释解构的,必须通过立裁才能做到,通过1.5个月的学习,使你懂得怎样选着面料的纱向,怎样做款式造型,怎样取裁剪片,怎样去理解平面制版的原理的建立。通过1-2件婚礼服的制作流程学习,让你懂得婚纱中鱼骨的用法。裙撑的制作方式,服饰配件的制作与设计,内外衣片的构成方式。所以现公司制版都会考你的立体裁剪能力。
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服装买手是做什么的?服装买手是什么?接下来中鹏服装设计培训学校为大家讲解下服装买手的具体职能。
根据服装企业或服装品牌的产品缺陷或采购要求为服装企业或服装品牌购买合适的服装样板交企业或工厂生产成样品,或直接购买合适的大货商品,然后放到企业销售渠道中进行销售从而获得利洞.从事这样工作的人叫服装买手。
服装买手在我国还是一个新兴的职业,在今后发展中,如何进行有效的企业与行业的规范化运作,做出正确的市场行为指导,并让服装买手能够在今后服装产业的发展上做出积极的贡献?现在就这个职业做一些原则性的方向指引,以更好地让企业不会在市场运作中迷失方向。
服装买手的企业化行为要更加严格地进行规范,买手的职业发展与对整个服装业发展的积极作用都体现在企业这方面,就是说企业的建设与市场化的运作一定要按服装市场的运作特点进行更好地规范,其中包括企业的内部建设。买手个体的运作虽然有自身的一些可操作空间,但这种行为在企业中会更有杀伤力,也就是说企业行为会比他们单兵作战更加有力。谈到买手的企业化运作与企业氛围,我们会想到一些企业和文化建设上的问题,也就是我们的买手型企业精神。作为一个商业的运作体,企业文化是生硬的东西,这也是大多数企业文化的特点。因为有制度、有优胜劣汰,所以文化就存在着无情。在企业中,员工评价企业文化时往往过于主观,这就会影响到一些员工积极的心态。买手型企业强调的是企业化的运作资源,买手个人就是这个运作的核心力量与不可多得的资源。企业建立的程度与目标虽是“企业人人都是买手”,但是因为企业的分工与日常工作协调点不同,这样的纯理论概念不可能达到它的最优化状态。
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